MALICHA AULIA ZATALINI: Konsep Backward Bending Supply Disektor Tenaga Kerja

Konsep Backward Bending Supply Disektor Tenaga Kerja

Nama : Malicha Aulia Zatalini

NPM : 2421401

Kelas : SMAK06-3

Ujian Teori Ekonomi

Ekonomi ketenagakerjaan mempelajari keputusan-keputusan dan akibatnya dari proses kerja organisasi, fungsional, dan individu yang berpasrtisipasi di pasar kerja, mempelajari kebijakan-kebijakan masyarakat yang berhubungan dengan pekerjaan dan upah, mempelajari bagaimana motivasi mereka tehadap rangsangan yang ada (dikarenakan sumber-sumber yang relatif langkah untuk pilihan-pilihan individu). Pada akhirnya, membandingkan biaya yang dikeluarkan dan manfaat atau keuntungan yang akan didapat (Elliot, 1990).

Pengertian tenaga kerja atau manpower yaitu, mencakup penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melakukan kegiatan lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Penawaran atau penyediaan tenaga kerja mengandung pengertian jumlah penduduk yang sedang dan siap untuk bekerja serta pengertian kualitas usaha kerja yang diberikan.

Backward bending supply curve adalah kurva yang membalik ke belakang dengan meningkatnya tingkat upah. Apabila efek pendapatan lebih dominan dibandingkan dengan efek substitusi, maka individu akan berupaya untuk mengurangi waktu kerja dan menikmati lebih banyak waktu luang. Dengan demikian apabila efek pendapatan lebih besar dibandingkan efek substitusi maka akan terjadi backward bending labor supply curve.

Pada tingkat upah diatas upah reservasi, kurva penawaran tenaga kerja memiliki slope positif sampai pada titik tertentu. Keadaan selanjutnya akan berubah jika seseorang kesejahteraannya sudah baik atau mempunyai suatu keahlian yang lebih dan jumlah jam kerja yang ditawarkan semakin berkurang pada saat upah meningkat yang mengakibatkan slope kurva penawaran tenaga kerja menjadi negatif. Kurva ini disebut kurva penawaran tenaga kerja melengkung ke belakang (backward bending labour supply curve).

Jumlah tenaga kerja keseluruhan yang disediakan bagi suatu perekonomian tergantung pada jumlah penduduk, persentase jumlah penduduk yang memilih masuk dalam angkatan kerja, dan jumlah jam kerja yang ditawarkan oleh angkatan kerja. Lebih lanjut, masing-masing dari ketiga komponen dari jumlah tenaga kerja keseluruhan yang ditawarkan tergantung pada upah pasar. Jangka pendek dalam penawaran tenaga kerja yaitu jangka waktu dimana individu dalam penduduk yang telah tertentu jumlahnya tidak dapat mengubah jumlah modal manusia. Sehingga asumsi yang digunakan ketrampilan dari individu telah tertentu. Selanjutnya, menutup kemungkinan terhadap penyesuaian-penyesuaian yang lain, seperti migrasi yang memungkinkan individu dapat melakukan perubahan upah. Sedangkan jangka panjang dalam penawaran tenaga kerja yaitu penyesuaian yang dilakukan individu untuk memaksimalkan utilitas dalam jumlah tenaga kerja yang mereka sediakan apabila kendala upah pasar dan pendapatan mengalami perubahan. Suatu penyesuaian akan bersifat jangka panjang dalam perubahan-perubahan partisipasi tenaga kerja. Terutama terdapat penambahan yang besar dalam tingkat partisipasi angkatan kerja di kalangan wanita yang telah menikah dan penurunan dalam tingkat partisipasi kaum pekerja yang berusia lanjut, berusia anak-anak, dan berusia lebih muda. Penyesuaian lainnya ialah dalam bentuk jumlah penduduk. Suatu analisis jangka panjang tentang penawaran tenaga kerja menjajaki hubungan antara kesuburan (fertilitas) dan perubahan jangka panjang dalam upah pasar pendapatan.

Penawaran tenaga kerja di suatu daerah merupakan penjumlahan penawaran dari tiap-tiap keluarga dalam suatu daerah. Misalkan dalam suatu daerah tertentu terdapat hanya tiga keluarga, A, B, C dengan masing-masing kurva penawaran S_a, S_b, S_c. Pada tingkat upah W₁, tidak ada keluarga yang menawarkan jasanya untuk bekerja sehingga penawaran tenaga kerja di daerah tersebut menjadi nol. Untuk tingkat upah W₂, keluarga A menawarkan W₂A, keluarga B menawarkan W₂B dan keluarga C menawarkan nol. Untuk daerah tersebut, penawaran tenaga kerja adalah W₂B� yaitu W₂A� (yang sama dengan W₂A) ditambah dengan A�B� (yang sama dengan W₂B). Pada tingkat upah W₃, keluarga A menawarkan W₃C, keluarga B menawarkan W₃D, dan keluarga C menawarkan W₃E. Penawaran untuk daerah tersebut adalah W₃E� yaitu penjumlahan W₃C� (yang sama dengan W₃C), C�D� (yang sama dengan W₃D) dan D�E� (yang sama dengan W₃E). Penawaran tenaga kerja untuk daerah ini Sn merupakan fungsi dari tingkat upah.